Immer mehr Unternehmen setzen beim Personalabbau darauf sich von älteren Mitarbeitern zu trennen. Betroffene sollten dies nicht einfach so hinnehmen und sich entsprechend beraten lassen.

Die Krise schlägt weiter ihre Wellen und so fahren viele Unternehmen Sparprogramm und versuchen ihre Gewinne zu optimieren. Dies geht häufig mit Personalabbau einher. Wie handeslblatt.com berichtet, werden aktuell vermehrt Führungskräfte im Alter zwischen 55 und 60 gebeten, das Unternehmen zu verlassen.

Der vorhandene Wunsch nach Verjüngung im Management zeigt sich hier deutlich. Hier spielt zwar auch immer noch der Wunsch nach Innovation eine Rolle, doch auch die Einsparungen bei den Gehältern, da häufig jüngere Führungskräfte niedrigere Gehälter erhalten. Auch versuchen immer mehr Unternehmen mit Abfindungen ihre älteren Führungskräfte zum Ausscheiden zu überreden.

Wer mit dem Gedanken spielt auf die Bitte des Arbeitgebers einzugehen, der sollte sich ausführlich mit einem Fachanwalt beratschlagen, denn letztlich fallen ältere Arbeitnehmer meist unter den Kündigungsschutz und haben somit eine gute Verhandlungsbasis. Wer vorschnell auf das Angebot des Arbeitgebers eingeht, der hat häufig das Nachsehen.