Artikel-Schlagworte: „Betriebliche Altersvorsorge“

Die betriebliche Altersvorsorge spart Steuern und Sozialagaben aber nur dann, wenn der Arbeitgeber einen nennenswerten Zuschuss zahlen sollte. Darauf weist Niels Nauhauser, Referent für Altersvorsorge, Banken und Kredite bei der Verbraucherzentrale Baden-Württemberg im Magazin “Baby und Familie” hin. Bei Großunternehmen werden oft Zuschüsse in entsprechender Höhe gezahlt während kleinere Firmen meist nur Direktversicherungen anbieten. Die Direktversicherungen rechnen sich allerdings nicht wirklich für den Arbeitnehmer. Diesen Beitrag weiterlesen »

Wie die Verbraucherzentralen bereits seit langer Zeit betonen, sollten sich Arbeitnehmer im Bezug auf ihre Altersvorsorge keinesfalls ausschließlich auf die gesetzliche Rente verlassen, sondern auch privat vorsorgen. Sehr oft wird hierfür eine betriebliche Altersvorsorge empfohlen, da diese nicht nur steuerliche Vorteile bietet, sondern von vielen Arbeitgebern zusätzlich bezuschusst wird. Diesen Beitrag weiterlesen »

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Eigentlich hat jeder Arbeitnehmer per Gesetz das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Allerdings sind lange nicht alle Unternehmen verpflichtet, auch die Kosten hierfür zu tragen. Dies ist nur dann der Fall, wenn es der Tarifvertrag, der für das jeweilige Unternehmen gilt, so vorsieht. Ebenfalls eine Zahlungspflicht für den Arbeitgeber besteht dann, wenn dieser die betriebliche Altersvorsorge auch bisher gezahlt hat. Diesen Beitrag weiterlesen »